Lieferantenmanagement
Freshness Keeper liefert praktische und stilvolle Lebensmittelaufbewahrungsbehälter für Marken auf der ganzen Welt und ist ein professioneller Marktführer, der sich mit der Integration von Forschung und Entwicklung, Design, Herstellung, Montage, Mechanik, Kundenwartungsservice und Kundendienst beschäftigt.
Unsere Lieferkette stammt aus der ganzen Welt und umfasst Roh- und Verpackungsmaterialien, technische Produkte, Komponenten und Dienstleistungen.Unser Ziel ist es, die Stabilität der Lieferkette zu fördern und gleichzeitig unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Das Unternehmen formuliert relevante Beschaffungsrichtlinien und verlangt von unseren Lieferanten die Einhaltung dieser Richtlinien. Außerdem erwartet es von unseren Lieferanten, dass sie unsere entsprechenden Richtlinien weitergeben, wie in unserer dargelegt.
Grundsätze der verantwortungsvollen Beschaffung, die Richtlinien einschließlich.
Die Richtlinie 1: Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz
Das Unternehmen wahrt seine soziale Verantwortung und reduziert die Umweltverschmutzung, die durch die Herstellung von Produkten, Dienstleistungen und Aktivitäten verursacht wird, und strebt danach, ein besseres und sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen.Wir versprechen:
Befolgen Sie die örtlichen Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzvorschriften.Beschäftigen Sie sich auch weiterhin mit internationalen Themen wie Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz.
Befürworten Sie die Arbeits-, Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltmanagementsysteme, führen Sie relevante Risikobewertungen durch, überprüfen Sie Verbesserungsergebnisse und verbessern Sie die Managementleistung.
Verbessern Sie den Prozess aggressiv, kontrollieren Sie die Schadstoffe, fördern Sie den Prozess zur Abfallreduzierung und führen Sie Energieeinsparungen durch, um jegliche Auswirkungen und Risiken auf die Umwelt zu reduzieren.
Führen Sie alle Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzschulungen durch und schärfen Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter für Präventionskonzepte gegen Arbeitsunfälle und Umweltverschmutzung.
Schaffen Sie sichere und gesunde Arbeitsbedingungen;Förderung des Gesundheitsmanagements und der vorausschauenden Maßnahmen zum Ausgleich der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter.
Gehen Sie den Fragen der Mitarbeiter nach und beziehen Sie die Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzthemen mit ein. Ermutigen Sie alle, die Schädlichkeit, das Risiko und die Verbesserung auszugraben, um die richtige Reaktion und den richtigen Schutz zu erhalten.
Sorgen Sie für eine gute Kommunikation zwischen Lieferanten, Subunternehmern und anderen interessierten Parteien und setzen Sie die Unternehmenspolitik zur Erreichung einer nachhaltigen Unternehmensführung um
Die Richtlinie 2: RBA-Standard (RBA Code of Conduct).
Die Lieferanten sollten den RBA-Standard befolgen, sich an relevante internationale Vorschriften halten und internationale Arbeitsrechtsnormen unterstützen und respektieren.
In keiner Phase der Herstellung darf Kinderarbeit eingesetzt werden.Der Begriff „Kind“ bezieht sich auf jede Person unter 15 Jahren.
Es darf keine unangemessenen Einschränkungen der Arbeitnehmerfreiheit geben.Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft (einschließlich Schuldknechtschaft) oder Vertragsarbeit, unfreiwillige oder ausbeuterische Gefängnisarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel sind nicht gestattet.
Sorgen Sie für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und sorgen Sie für die Gewährleistung und Lösung von Gesundheits- und Sicherheitsproblemen am Arbeitsplatz.
Implementieren Sie eine Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und respektieren Sie die Meinung der Mitarbeiter.
Die Teilnehmer sollten sich für einen Arbeitsplatz einsetzen, der frei von Belästigung und rechtswidriger Diskriminierung ist.
Die Teilnehmer verpflichten sich, die Menschenrechte der Arbeitnehmer zu wahren und sie mit Würde und Respekt im Sinne der internationalen Gemeinschaft zu behandeln.
Die Arbeitszeit darf die gesetzlich festgelegte Höchstgrenze nicht überschreiten und der Arbeitnehmer sollte über eine angemessene Arbeitszeit und einen angemessenen freien Tag verfügen.
Die den Arbeitnehmern gezahlte Vergütung muss allen geltenden Lohngesetzen entsprechen, einschließlich derjenigen in Bezug auf Mindestlöhne, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebene Zusatzleistungen.
Respektieren Sie das Recht aller Arbeitnehmer, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten.
Halten Sie sich an den Universellen Kodex der Unternehmensethik.
Die Richtlinie 4: Informationssicherheitsrichtlinie
Proprietary Information Protection (PIP) ist der Grundstein für Vertrauen und Zusammenarbeit.Das Unternehmen vertieft aktiv die Mechanismen zur Informationssicherheit und zum Schutz vertraulicher Informationen und verlangt von unseren Lieferanten, dass sie diesen Grundsatz gemeinsam in der Zusammenarbeit einhalten.Das Informationssicherheitsmanagement des Unternehmens, einschließlich relevantem Personal, Managementsystemen, Anwendungen, Daten, Dokumenten, Medienspeicher, Hardwareausrüstung und Netzwerkeinrichtungen für Informationsvorgänge an jedem Standort des Unternehmens.In den letzten Jahren hat das Unternehmen die gesamte Informationsstruktur des Unternehmens aktiv gestärkt und insbesondere eine Reihe von Projekten zur Verbesserung der Informationssicherheit durchgeführt, darunter:
Stärken Sie die interne und externe Netzwerksicherheit
Stärken Sie die Endpunktsicherheit
Schutz vor Datenlecks
E-Mail-Sicherheit
Verbessern Sie die IT-Infrastruktur
Um zu verhindern, dass das Informationssystem von internem oder externem Personal unsachgemäß verwendet oder vorsätzlich beschädigt wird oder wenn es einen Notfall wie unsachgemäße Verwendung oder vorsätzliche Zerstörung erlitten hat, kann das Unternehmen schnell reagieren und den normalen Betrieb in kürzester Zeit wieder aufnehmen, um die möglichen Schäden zu reduzieren wirtschaftlicher Schaden und Betriebsunterbrechung durch den Unfall.
Die Richtlinie 5: Meldung von unregelmäßigem Geschäftsgebaren
Integrität ist der wichtigste Grundwert der FK-Kultur.Freshness Keeper verpflichtet sich, in allen Aspekten unseres Geschäfts ethisch zu handeln und duldet keine Form von Korruption und Betrug.Wenn Sie unethisches Verhalten oder einen Verstoß gegen die ethischen Standards von FK durch einen FK-Mitarbeiter oder einen Vertreter von FK feststellen oder vermuten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.Ihr Bericht wird direkt an die zuständige Abteilung von FK weitergeleitet.
Sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, wahrt Freshness Keeper die Vertraulichkeit Ihrer persönlichen Daten und schützt Ihre Identität unter strengen Schutzmaßnahmen.
Erinnerung:
FK kann Ihre persönlichen Daten, einschließlich Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, verwenden, um die Untersuchung zu erleichtern.Bei Bedarf kann FK Ihre personenbezogenen Daten an relevante wichtige Mitarbeiter weitergeben.
Sie dürfen nicht vorsätzlich handeln oder wissentlich und vorsätzlich eine falsche Aussage machen.Sie haften für die Behauptungen, die sich nachweislich vorsätzlich oder wissentlich als falsch erwiesen haben.
Um das Problem umgehend untersuchen und/oder lösen zu können, stellen Sie bitte so viele detaillierte Informationen und Dokumente wie möglich bereit.Bitte beachten Sie, dass bei unzureichenden Informationen oder Unterlagen die Untersuchung behindert werden kann.
Sie dürfen die von FK bereitgestellten Informationen ganz oder teilweise nicht offenlegen, andernfalls tragen Sie die gesamte rechtliche Verantwortung.
Intelligente Fertigungslösung
Wir haben effizient zuverlässige und qualitativ hochwertige Produkte entwickelt, um die Fertigungsqualität und den Ertrag durch Feldverifizierung zu verbessern.Es hat sich zu einem leistungsstarken Werkzeug zur Verbesserung der Fähigkeiten der Prozesstechnologie entwickelt.
Smart Manufacturing umfasst fünf Lösungen: „Intelligentes Leiterplattendesign“, „Intelligenter Sensor“, „Intelligente Ausrüstung“, „Intelligente Logistik“ und „Intelligente Datenvisualisierungsplattform“.
Zur Verbesserung der Gesamtproduktivität, Effizienz und Ausbeute sind wir in der Lage, heterogene Systeme wie Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Qualitätskontrolle (QC) und Human Resources zu integrieren Management (HRM) und Facility Management System (FMS).
Kodex zur Mitarbeiterintegrität
Verhaltenskodex für Integrität
Artikel 1. Zweck
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter den Grundsatz von Treu und Glauben als Grundwert umsetzen und sich nicht von Außenstehenden zu Fehlern und Überschreitungen verleiten lassen, und bewahren Sie gemeinsam den guten Willen und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Artikel 2. Geltungsbereich
Mitarbeiter, die offizielle Geschäfts- und Unterhaltungsaktivitäten innerhalb und außerhalb des Unternehmens durchführen, müssen sich strikt an den Verhaltenskodex der Integrität und Ehrlichkeit halten und dürfen ihren Jobstatus nicht zum persönlichen Vorteil nutzen.
Die hier genannten Mitarbeiter beziehen sich auf formelle und vertragliche Mitarbeiter des Unternehmens und seiner angeschlossenen Niederlassungen und Tochtergesellschaften, deren Arbeitsverhältnis durch das Arbeitsnormengesetz geschützt ist.
Artikel 4. Inhalt
1. Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit sind die Grundstandards im Umgang mit Menschen.Alle Mitarbeiter sollten Kunden, Lieferanten, Partner und Kollegen mit Integrität behandeln.
2. Due Diligence ist ein wichtiger Weg zur Umsetzung des Integritätskodex.Alle Mitarbeiter sollten mutig und strikt in der Selbstdisziplin sein, sich an Grundsätze halten, ihren Pflichten treu nachkommen, enthusiastisch und effizient sein, ihre Pflichten mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein erfüllen und den guten Willen des Unternehmens, die Aktionäre und die Rechte von schützen Kollegen.
3. Mitarbeiter sollten die Werte Ehrlichkeit und Integrität pflegen, die auf Ehrlichkeit und professionellem Verhalten basieren.Reflektieren Sie die Qualität der Integrität in der Arbeit: Halten Sie sich an den Vertrag, halten Sie sich an die Versprechen gegenüber Kunden, Kollegen, Managern und der zuständigen Behörde, bauen Sie die Entwicklung und den Erfolg von Unternehmen und Einzelpersonen auf der Grundlage von Integrität auf und verwirklichen Sie die Grundwerte der Unternehmen.
4. Mitarbeiter sollten auf einer korrekten Leistungsdarstellung bestehen, den Arbeitsstatus wahrheitsgetreu melden, die Wahrhaftigkeit und Verlässlichkeit von Informationen und Transaktionsaufzeichnungen sicherstellen, die Integrität der Geschäfts- und Finanzberichterstattungsverfahren sowie die Richtigkeit der gemeldeten Informationen sicherstellen und Betrug und die Meldung falscher Leistungen verbieten .
5. Es ist verboten, intern oder extern vorsätzlich irreführende oder falsche Informationen zu geben, und alle externen Aussagen liegen in der Verantwortung der engagierten Kollegen.
6. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die geltenden Gesetze, Vorschriften und sonstigen behördlichen Anforderungen des Unternehmensstandorts sowie die Satzung und die aktuellen Regeln und Vorschriften des Unternehmens einzuhalten.Wenn Mitarbeiter unsicher sind, ob sie gegen Gesetze, Vorschriften, verbindliche Richtlinien oder Unternehmenssysteme verstoßen, sollten sie die Situation mit den zuständigen Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung oder der Verwaltungseinheit besprechen und gegebenenfalls den Geschäftsführer befragen.Um das Risiko von Problemen zu verringern.
7. Integrität und Fairness sind die Geschäftsgrundsätze des Unternehmens, und Mitarbeiter dürfen beim Verkauf von Waren keine illegalen oder unangemessenen Mittel einsetzen.Wenn die Notwendigkeit besteht, der Gegenpartei einen Rabatt zu gewähren oder dem Mittelsmann eine Provision oder Sachleistungen usw. zu gewähren, muss dies der Gegenpartei ausdrücklich und unter Vorlage von Belegen gewährt werden. und benachrichtigen Sie die Finanzabteilung, um das Konto wahrheitsgemäß einzugeben.
8. Wenn ein Lieferant oder Geschäftspartner unzulässige Vorteile oder Bestechungsgelder gewährt und unzulässige oder illegale Gefälligkeiten oder Geschäfte verlangt, sollte sich der Mitarbeiter unverzüglich bei den zuständigen Vorgesetzten melden und sich zur Unterstützung an die Verwaltungseinheit wenden.
9. Wenn persönliche Interessen mit den Interessen des Unternehmens sowie mit den Interessen von Geschäftspartnern und Arbeitsobjekten kollidieren, sollten sich Mitarbeiter unverzüglich bei den zuständigen Vorgesetzten melden und sich gleichzeitig an die Personalabteilung wenden, um Unterstützung zu erhalten.
10. Die Teilnahme an Besprechungen zur Ernennung, Entlassung, Beförderung und Gehaltserhöhung von Mitarbeitern oder deren Angehörigen ist untersagt.