Arbeitsumgebung und Mitarbeitersicherheit
Arbeitsumfeld und Umsetzung von Sicherheits- und Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter:
1. Arbeitsumgebung und Mitarbeitersicherheit
(1) Anlagensicherheit
Das Werk verfügt über eine Zugangskontrolle an allen Ein- und Ausgängen.Am Tor sind 24 Stunden am Tag Sicherheitskräfte stationiert und das gesamte Werksgelände ist von einem Überwachungssystem abgedeckt.Die stationierten Wachen patrouillieren nachts alle 2 Stunden auf dem Werksgelände.Eine 24-Stunden-Hotline zur Meldung von Notfällen wurde 1999 eingerichtet, um Ausfälle und Verzögerungen bei der Meldung von Notfällen zu verhindern, die zu einer Eskalation der Vorfälle führen und Sicherheitsbedenken aufwerfen können.
(2) Notfallschulung
Das Unternehmen beauftragt externe professionelle Ausbilder mit der Durchführung von Brandschutzschulungen und -übungen alle sechs Monate.Basierend auf Risikobewertungen hat das Unternehmen zehn wichtige Notfallmaßnahmen hervorgehoben und Übungen für verschiedene Etagen und Bereiche innerhalb des Werks entwickelt, die alle zwei (2) Monate durchgeführt werden, um die Reaktionen der Mitarbeiter zu verbessern und das Risiko von Gefahren zu verringern.
(3)Umsetzung eines Sicherheits- und Gesundheitssystems am Arbeitsplatz
Das Werk verfügt außerdem über ein Sicherheits- und Gesundheitssystem am Arbeitsplatz.Das Sicherheits- und Gesundheitszentrum wurde damit beauftragt, tägliche Inspektionen am Arbeitsplatz sowie Inspektionen zur Sicherheit und Gesundheit der Auftragnehmer, zu den Standardherstellungsverfahren, zu den Betriebs-/Wartungsrichtlinien für die Ausrüstung und zum Chemikalienmanagement durchzuführen.Festgestellte Mängel werden rechtzeitig behoben, um eine Eskalation zu verhindern.Jedes Jahr führt das Audit Center 1–2 Audits des Arbeitssicherheits- und Gesundheitssystems durch.Auf diese Weise hoffen wir, bei den Mitarbeitern eine Gewohnheit der kontinuierlichen Verbesserung und des Selbstmanagements zu entwickeln und ihr Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit zu schärfen, was zur Schaffung einer sicheren und komfortablen Arbeitsumgebung führen würde.Das Unternehmen hat die Zertifizierungen ISO 14001 und ISO 45001 erhalten.
2. Gesundheitsdienst der Mitarbeiter
(1) Gesundheitscheck
Das Unternehmen bietet ein Gesundheitspaket an, das umfassender ist als gesetzlich vorgeschrieben.Einhundert Prozent der Mitarbeiter haben an der Untersuchung teilgenommen, während die Familienangehörigen der Mitarbeiter eingeladen wurden, die gleichen Tests zum gleichen ermäßigten Preis wie die Mitarbeiter zu absolvieren.Die Gesundheitsuntersuchungen der Mitarbeiter und die Ergebnisse spezieller Gesundheitsuntersuchungen werden weiter analysiert, bewertet und verwaltet.Mitarbeiter, die bestimmte Kriterien erfüllen, erhalten zusätzliche Betreuung. Bei Bedarf werden Arzttermine vereinbart, um eine ordnungsgemäße Gesundheitsberatung zu gewährleisten.Das Unternehmen veröffentlicht monatlich neue Informationen zu Gesundheit und Krankheit.Es nutzt das „Global Push Message“-System, um Mitarbeiter aller Standorte über die neuesten Sicherheits-/Gesundheitsbedenken und das richtige Wissen über Gesundheitsversorgung und Krankheitsprävention zu informieren.
(2)Gesundheitsberatung
Ärzte werden zweimal im Monat für jeweils drei (3) Stunden in die Anlage eingeladen.Je nach Art der Anliegen der Mitarbeiter erfolgt die Beratung durch die Ärzte 30 bis 60 Minuten.
(3)Aktivitäten zur Gesundheitsförderung
Das Unternehmen organisiert Gesundheitsseminare, jährliche Sportturniere, Wanderveranstaltungen, subventionierte Reisen und subventionierte Freizeitclubs, um die Teilnahme der Mitarbeiter an Freizeitaktivitäten zu fördern.
(4) Mitarbeitermahlzeiten
Das Unternehmen bietet eine vielfältige Auswahl an ausgewogenen Mahlzeiten an.Um die Sicherheit der den Mitarbeitern servierten Lebensmittel zu gewährleisten, werden beim Caterer monatlich Umweltprüfungen durchgeführt.
Richtlinien zur Arbeits- und Geschäftsethik
Freshness Keeper legt großen Wert auf die Förderung von Arbeits- und Geschäftsethikrichtlinien und fördert und führt regelmäßige Inspektionen verwandter Systeme durch Arbeitsregeln, Unternehmenskulturmanagementsysteme, Ankündigungssysteme und andere Plattformen durch.Um die Arbeits- und Menschenrechtsstandards zu schützen, sind wir davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter fair und menschlich behandelt werden sollte.
Wir haben daran gearbeitet, „Managementmaßnahmen zur Prävention und Kontrolle sexueller Belästigung“ zu etablieren, Kanäle für Beschwerden bereitzustellen und die „Managementmaßnahmen zur Prävention menschlicher sexueller Belästigung“ und „Maßnahmen zur Prävention von Krankheiten, die durch ungewöhnliche Arbeitsbelastungen verursacht werden“ festzulegen. , „Managementmaßnahmen für Gesundheitskontrollen“ und „Pflichtmaßnahmen“ sowie Richtlinien wie „Präventionsmaßnahmen bei rechtswidrigen Verstößen“ schützen die Rechte und Interessen aller Kollegen.
Einhaltung relevanter lokaler Vorschriften und internationaler Standards.
Das Unternehmen hält die relevanten Gesetze und Vorschriften Chinas sowie die relevanten internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards ein, einschließlich der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung der ILO, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, des „Globalen Pakts“ der Vereinten Nationen und des Kunststoff-Formspritzverfahrens Verhaltenskodex der Branche.setzt diesen Geist bei der Festlegung interner Regeln und Vorschriften um.
Arbeitsrechte
Der Arbeitsvertrag zwischen jedem Mitarbeiter und dem Unternehmen entspricht den relevanten Gesetzen und Vorschriften in China.
Keine Zwangsarbeit
Bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses wird ein Arbeitsvertrag gemäß den gesetzlichen Bestimmungen unterzeichnet.Im Vertrag heißt es, dass das Arbeitsverhältnis auf der Grundlage der Vereinbarung beider Parteien zustande kommt.
Kinderarbeit
Das Unternehmen darf keine Kinderarbeiter und jungen Arbeiter unter 18 Jahren beschäftigen und jegliches Verhalten, das zu Kinderarbeit führen könnte, ist nicht gestattet.
Arbeiterin
In den Arbeitsvorschriften des Unternehmens sind die Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmerinnen, insbesondere die Schutzmaßnahmen für schwangere Arbeitnehmerinnen, klar festgelegt: Nachtarbeit verboten, keine gefährliche Arbeit verrichtet usw.
Arbeitszeit
Die Arbeitsordnung des Unternehmens sieht vor, dass die Arbeitszeit des Unternehmens 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf, die wöchentliche Arbeitszeit 7 Tage nicht überschreiten darf, die monatliche Überstundengrenze 46 Stunden betragen darf und die Gesamtzeit von drei Monaten 138 Stunden nicht überschreiten darf usw .
Lohn und Vorteile
Die den Mitarbeitern gezahlten Gehälter entsprechen allen relevanten Lohngesetzen und -vorschriften, einschließlich Gesetzen zu Mindestlöhnen, Überstunden und gesetzlichen Leistungen, und die Zahlung der Überstundenvergütung liegt über dem gesetzlich vorgeschriebenen Betrag.
Humane Behandlung
FK ist bestrebt, seine Mitarbeiter menschlich zu behandeln, einschließlich aller Verstöße gegen unsere Richtlinien in Form von sexueller Belästigung, körperlicher Züchtigung, geistiger oder körperlicher Unterdrückung oder verbalen Beleidigungen.